Am 12. September 2023 genehmigte die Abgeordnetenkammer die lang erwartete Änderung des Gesetzes Nr. 262/2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch (im Folgenden „Arbeitsgesetzbuch"Oder"ZP"), das ihr vom Senat zurückgegeben wurde. Am 19. September 2023 wurde eine Novelle in der Gesetzessammlung veröffentlicht. Sie tritt größtenteils am 1. Oktober 2023 in Kraft. In diesem Artikel gehen wir kurz auf einige der wichtigsten Änderungen ein, die uns erwarten.

Überstunden im Gesundheitswesen

In den letzten Tagen wurde diese Änderung insbesondere im Zusammenhang mit Überstunden im Gesundheitswesen und auch im Hinblick auf die Situation während der COVID-19-Pandemie diskutiert. Der Gesetzgeber hat den zuvor aufgehobenen § 93a Arbeitsgesetzbuch „wiedereingeführt“, der über den in § 93 Absatz 4 Arbeitsgesetzbuch genannten Rahmen hinaus zusätzlich vereinbarte Überstunden regelt. Dies ermöglichte es den aufgeführten Berufen, mit dem Arbeitgeber schriftlich zusätzliche Überstunden von bis zu durchschnittlich 8 Stunden pro Woche zu vereinbaren. Der Arbeitnehmer kann jedoch nicht zur Erbringung einer anderen vereinbarten Arbeit gezwungen werden und es darf ihm auch kein Schaden entstehen, wenn er die Leistung verweigert.

Vereinbarungen über Arbeitsleistungen außerhalb des Arbeitsverhältnisses

Die Änderung hat eine der größten Auswirkungen auf den sogenannten Vertragsinhaber. Arbeitnehmer, die auf der Grundlage von Vereinbarungen arbeiten, haben bei Vorliegen aller zulässigen Hindernisse ihrerseits Anspruch auf Urlaub und Freistellung. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf Zuzahlungen, beispielsweise für die Arbeit an Feiertagen.

Elektronische Zustellung von Dokumenten

Die Zustellung von Dokumenten wartet auf eine Vereinfachung. Bisher konnten sogenannte wichtige Dokumente nach § 334 ZP nur unter Einhaltung strenger Voraussetzungen elektronisch zugestellt werden. Durch die Novelle wurden mehrere Dokumente aus der Liste der wichtigen Dokumente gestrichen, weshalb nach der Neufassung des Arbeitsgesetzbuchs in bestimmten Fällen auf diese Bedingungen verzichtet wird. Eine elektronische Übermittlung von Unterlagen an den Arbeitnehmer ist nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer in einer gesonderten schriftlichen Erklärung dieser Art der Übermittlung zugestimmt hat.

Heimarbeit

Die Ausweitung des Homeoffice nicht nur während der Pandemie hat zur Änderung dieses Teils des Arbeitsgesetzbuches beigetragen. Für Fernarbeit ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich, und der Arbeitgeber muss der Aufforderung des Arbeitnehmers nicht in allen Fällen nachkommen.

Die Änderung enthält eine Reihe weiterer Änderungen, die wir jedoch für die bedeutendsten halten.

Source: leagle.one

Mgr. Lucie Špičková, ein Anwalt

Eva Hrdličková, Rechtsreferendar