Il Whistleblowing è uno degli strumenti di tutela dell’interesse pubblico con l’obiettivo di individuare e prevenire atti illeciti nella pubblica amministrazione e nelle imprese. Il termine whistleblowing deriva dall'inglese “to Blow the Whistle”, cioè fischiare o, in senso figurato, sottolineare che la partita non si sta svolgendo secondo le regole. Rappresenta la possibilità che un dipendente, una persona con un rapporto di lavoro simile o un altro terzo abbia accesso alle informazioni dell'organizzazione (ad esempio, un partner contrattuale, una persona in cerca di lavoro, un lavoratore autonomo cooperante, un partner, un membro di un organo eletto dell'organizzazione) segnalare possibili comportamenti illegali o non etici che ledano o mettono a repentaglio l'interesse pubblico ad un'istituzione o ad un organismo autorizzato a controllare o ad agire, senza che il segnalante sia esposto al rischio che una sanzione sotto forma di nei suoi confronti verrà applicata la cosiddetta misura di ritorsione a seguito della presentazione di una denuncia. Per impostazione predefinita, la denuncia di irregolarità fa parte dei programmi di conformità (garantendo il rispetto delle norme legali, dei requisiti normativi, degli obblighi contrattuali e delle politiche interne) delle organizzazioni. In pratica, questo termine iniziò ad essere utilizzato solo negli anni '70 del XX secolo nei paesi anglosassoni, ma da allora ha solo acquisito importanza.

Il 17/12/2021, termine durante il quale la Repubblica Ceca è stata obbligata a recepire la Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23/10/2019 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione (in seguito denominato "Smernice"), che regolamenta la questione delle denunce e la tutela degli informatori a livello comunitario. L'effetto diretto di questa direttiva ricade, ad esempio, sui comuni con più di 10.000 abitanti, sulla CNB, sulla SAO e altri.

Il processo legislativo attraverso il quale la Repubblica Ceca ha recepito la Direttiva è durato quasi tre anni. Un anno e mezzo dopo la scadenza fissata dall’Unione Europea per il 17/12/2021, costretta da una multa salata dell’ordine di decine di milioni di corone, la Repubblica Ceca ha finalmente completato l’iter legislativo essendo uno degli ultimi paesi dell’UE – sono rimaste indietro solo la Polonia e l’Estonia. Mentre nella Repubblica Ceca gli informatori sono ancora in attesa di protezione legale, in Slovacchia è stata adottata dal 2014. Anche la Slovacchia ha approvato un emendamento alla legge sulla protezione degli informatori, che è entrato in vigore il 1° luglio 7. Tuttavia, alcune disposizioni sugli obblighi non entreranno in vigore fino al 2023° settembre 1.

La legge approvata dalla Camera dei Deputati non ha ottenuto il sostegno del Senato, ma il presidente ha firmato la legge il 7/6/2023. La legge è entrata in vigore il 1° agosto 8.

Legge n. 171/2023 Coll., sulla protezione degli informatori (di seguito denominataLegge"), insieme alla legge n. 172/2023 Coll., che modifica alcune leggi in relazione all'adozione della legge sulla protezione degli informatori nella Repubblica ceca, svolge un ruolo importante nel sostenere l'etica e la trasparenza nell'ambiente di lavoro. La legislazione ceca non definisce di per sé il termine segnalazione di irregolarità, sebbene il pubblico in generale lo utilizzi nella pratica per il processo di notifica e la protezione degli informatori.

Questo articolo si concentra principalmente sugli obblighi che i datori di lavoro devono rispettare secondo la legge. Dato che nella Repubblica Ceca operano anche numerose aziende slovacche, nell'articolo vengono discusse anche le principali differenze nella regolamentazione giuridica slovacca in materia.

La legge alla cerchia specificata dei datori di lavoro (enti obbligatori) impone l'obbligo di introduzione sistema di notifica interno, attraverso il quale lo faranno informatori autorizzato a fare notifica, la cui ragionevolezza sarà valutata da un cosiddetto imparziale persona interessata, che proporrà l'accettazione al soggetto obbligato misurare, mentre il datore di lavoro – soggetto obbligato è tenuto a garantire che il segnalante non sia soggetto alla c.d ritorsione.

L'oggetto soggetto all'introduzione di un sistema di notifica interna ai sensi della legge è:

• Amministrazione pubblica aggiudicatrice ai sensi della legge sugli appalti pubblici (ad eccezione dei comuni fino a 10 abitanti, persone giuridiche fondate o istituite allo scopo di soddisfare esigenze di interesse pubblico e non aventi natura industriale o commerciale con un massimo di 000 dipendenti) ;
• Un'autorità pubblica che esercita giurisdizione nel settore dell'amministrazione delle imposte sul reddito delle società o dell'amministrazione dei prelievi per violazione della disciplina di bilancio, nel settore dell'aviazione civile, nel settore dei trasporti marittimi, nell'industria offshore del petrolio e del gas , l'esplorazione e l'estrazione di risorse minerarie dai fondali marini e la sicurezza delle attività offshore nel settore degli idrocarburi;
• Controparte centrale o registro dei dati aziendali ai sensi del Regolamento (UE) n. 648/2012 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 4 giugno 6;
• Datori di lavoro che operano nel settore dei servizi finanziari e che non sono soggetti obbligati ai sensi della legge antiriciclaggio (società di investimento, fondi di investimento, rappresentanti vincolati per la mediazione di crediti al consumo per l'edilizia abitativa, compagnie di assicurazione, compagnie di riassicurazione e intermediari assicurativi, riassicurazione, previdenza professionale istituzioni);
• Datori di lavoro con più di 50 dipendenti al 1° gennaio dell'anno solare in questione.

Se sei un datore di lavoro con più di 250 dipendenti, è necessario implementare un sistema di notifica interno a partire dal 1° agosto 8. Il legislatore ceco non ha approvato il rinvio dell’efficacia delle sanzioni (come ha fatto, ad esempio, la vicina Slovacchia), e quindi teoricamente il Ministero della Giustizia può verificare l’adempimento di tutti gli obblighi previsti dalla nuova legge dal primo giorno in cui questa entra in vigore. effetto.

Se impieghi più di 50 ma meno di 249 dipendenti, hai tempo per presentarti sistema di notifica interno al più tardi 15/12/2023. Anche in questo caso, tuttavia, raccomandiamo di non ritardare troppo l'introduzione di una soluzione di denuncia: il canale di segnalazione pubblica gestito dal Ministero della Giustizia in quanto organo amministrativo centrale dello Stato per la protezione degli informatori è già operativo presso https://oznamovatel.justice.cz/chci-podat-oznameni/, e-mail: oznamovatel@msp.justice.cz, oppure telefono: 221 997 840 e può essere utilizzato da tutti i segnalanti che non hanno altra alternativa (aziendale).

La nuova legge dovrà modificare i suoi sistemi di notifica adeguare anche la normativa antiriciclaggio dei soggetti obbligatori, che disponevano già di sistemi di segnalazione conformi alle normative legali esistenti. La Legge sulla protezione degli informatori non include le persone obbligate in materia di antiriciclaggio tra le persone obbligate, ma la legge di modifica che l'accompagna, adottata contemporaneamente alla Legge sulla protezione degli informatori, impone loro di adattare i sistemi di segnalazione esistenti degli informatori Legge sulla protezione degli informatori nel rispetto delle specificità della normativa antiriciclaggio.

Obblighi degli enti cosiddetti soggetti obbligatori:

• stabilire un canale per la segnalazione e la comunicazione sicura con gli informatori,
• stabilire processi per rispondere alle notifiche e intraprendere azioni correttive e preventive,
• determinare la cosiddetta persona rilevante responsabile della ricezione e del trattamento delle notifiche, garantire la riservatezza dell'identità del notificante,
• conservare registrazioni elettroniche delle notifiche ricevute e smaltire in modo sicuro i dati dopo la scadenza del periodo di archiviazione, ovvero 5 anni.

Le organizzazioni sono obbligatorie istituire un meccanismo di notifica interno, che consentirà ai dipendenti, alle persone con un rapporto di lavoro simile o ai terzi che hanno accesso alle informazioni dell'organizzazione (partner contrattuali, lavoratori autonomi, partner, azionisti, ecc.) di inviare notifiche in conformità con la legge. Questo meccanismo dovrebbe essere facilmente accessibile, anonimo e confidenziale in modo che gli informatori si sentano sicuri quando segnalano (e-mail sicura, linea telefonica, posta vocale, piattaforme web, fornitura di un luogo neutrale per un incontro personale con la persona interessata). Appare opportuno integrare il meccanismo di notifica all'interno della normativa interna a disposizione dei dipendenti e pubblicata sul sito web del soggetto obbligato al fine di garantirne l'accesso non solo da parte dei dipendenti ma anche dei terzi che hanno accesso alle informazioni dell'organizzazione e possono quindi agire in qualità di un informatore. È inoltre importante garantire che le segnalazioni vengano adeguatamente indagate e che vengano intraprese le azioni appropriate. Il sistema di reporting interno deve consentire la notifica sia verbale che scritta, inclusa la possibilità di notifica personale. Nell'impostazione del sistema e nel suo funzionamento è necessario affrontare in modo coerente la protezione dei dati personali, in particolare l'identità del notificante, il contenuto della notifica e le informazioni sul trattamento dei dati personali in conformità con il GDPR. Potrebbero esserci dei vantaggi per le società commerciali con un massimo di 250 dipendenti che fanno parte di un gruppo aziendale che condivide sistemi di notifica centralizzati, a condizione che questi consentano la ricezione e la risoluzione delle notifiche dei dipendenti a livello di filiale, e a condizione che la filiale abbia un proprio sistema designato appropriato. persona. Tuttavia, la responsabilità della controllata per l'adempimento dei termini della legge rimane inalterata.

Il canale pubblico di denuncia gestito dal Ministero della Giustizia rappresenta un'alternativa per il denunciante e dipenderà dalla credibilità, dalla chiarezza e dalla sicurezza del sistema di segnalazione interno dell'organizzazione, dalla forma scelta dal denunciante. 

Il soggetto obbligato determina persona rilevante o persone appropriate per ricevere ed elaborare le notifiche. Il soggetto interessato può essere solo una persona fisica irreprensibile, maggiorenne e pienamente autonoma. Può trattarsi di un dipendente del soggetto obbligato, ma anche di un terzo, esterno, designato dal soggetto obbligato. L'eccezione è rappresentata dai soggetti previsti dalla normativa antiriciclaggio, per i quali l'attività di soggetto rilevante non può essere svolta da un soggetto esterno. Non è possibile designare un dipartimento dell'organizzazione come soggetto interessato. È essenziale che la persona rilevante designata sia affidabile, imparziale e competente per svolgere le attività della persona rilevante.

La notifica può essere effettuata oralmente o per iscritto e, se il notificante lo richiede, il soggetto interessato è tenuto a ricevere personalmente la notifica entro un termine congruo e comunque non oltre 14 giorni dal giorno in cui il notificante ne ha fatto richiesta. È necessario effettuare una registrazione scritta o audio della notifica orale. Nel caso di registrazione audio è necessario annotare anche il consenso del notificante alla registrazione audio. Anche la persona interessata è obbligata inviare al notificante una notifica di ricezione della notifica entro 7 giorni dal ricevimento della stessa ed è tenuto a valutare la congruità della comunicazione e per iscritto comunicare al notificante l'esito della valutazione entro 30 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione. In casi complessi dal punto di vista fattuale o giuridico, questo termine può essere prorogato fino a 30 giorni, ma non più del doppio. La persona interessata è tenuta a informare per iscritto il notificante della proroga del termine e dei motivi della sua proroga prima della scadenza.

Se, valutando la fondatezza della notifica, la persona competente scopre che non si tratta di una notifica ai sensi della legge o che si tratta di una notifica ingiustificata, ne darà notifica per iscritto al notificante senza indebito ritardo. Se la notifica è valutata giustificata, la persona interessata proporrà misure correttive e preventive e il soggetto obbligato decide quindi sulla sua accettazione. Se non adotta questa misura, il soggetto obbligato può adottare altre misure adeguate. Le misure devono rappresentare una reazione adeguata, devono essere adottate misure per eliminare la condizione difettosa e prevenire il ripetersi della situazione data. La misura proposta non deve rivelare l'identità del segnalante. La legge non specifica misure correttive, può essere, ad esempio, la presentazione di una denuncia penale o la rimozione di una condizione difettosa, la sanzione di una condotta difettosa, il risarcimento del danno causato da una condotta difettosa, modifiche ai processi interni stabiliti del soggetto obbligato, l’introduzione del monitoraggio e del controllo del rispetto delle regole e dei processi interni, della formazione dei dipendenti e della comunicazione interna ed esterna alla gestione dell’organizzazione. Successivamente l'informante viene nuovamente informato per iscritto.

Il soggetto rilevante è poi obbligato a conservare la segnalazione trasmessa attraverso il sistema di notifica interno e a conservare registrazione dei dati relativi alle segnalazioni ricevute in formato elettronico per un periodo di 5 anni dalla data di ricezione della segnalazione. Solo la persona appropriata che è personalmente responsabile di garantire la riservatezza delle notifiche ha accesso alle notifiche archiviate.

Ricevuta la segnalazione, il soggetto competente deve inoltre valutare se il comportamento segnalato non risponda agli elementi di fatto del reato. Se la notifica è fondata su circostanze rilevanti e non è manifestamente falsa e irragionevole, devono essere adottate le misure necessarie. Qualora ciò non avvenga, il segnalante potrà segnalare anche il vero e proprio atto di occultamento. Chi cerca di nascondere la commissione di un reato può, in casi estremi, partecipare anche al reato. Qualora la segnalazione sia valutata infondata, è necessario redigere un verbale in cui verranno annotati tutti i passaggi compiuti e l'ambito dell'indagine interna che hanno portato alla conclusione di infondatezza, nonché allegare al verbale tutta la relativa documentazione. Bisogna però tenere conto che il segnalante può sporgere denuncia penale, e quindi è bene essere preparati a questa eventualità. Un informatore che effettua una segnalazione consapevolmente falsa non è protetto dalla legge e può essere colpevole di diffamazione o falsa accusa. Allo stesso tempo rischia una multa fino a 50.000 corone ceche.

La funzione della persona interessata presenta una serie di aspetti simili alla funzione del responsabile della protezione dei dati personali e pertanto, per ragioni di capacità, viene offerto di riunire queste funzioni in un'unica persona o unità. In questo caso, però, sarà assolutamente necessario risolvere a livello organizzativo il conflitto di interessi.

oznámení – la legge definisce come comunicazione l’informazione su un possibile atto illegale che ha le caratteristiche di (i) un atto criminale, (ii) un reato per il quale la legge determina l’importo di una multa, il cui limite massimo è di almeno 100.000 CZK , (iii) un altro atto illecito, come definito dalla Legge e che si è verificato o è previsto che si verifichi nei confronti di una persona per la quale il segnalante ha svolto o svolge, direttamente o indirettamente, un lavoro o un'altra attività simile, o con la quale il segnalante era o è in contatto in relazione allo svolgimento del lavoro o ad altra attività simile.

La legge definisce quindi il "lavoro o altra attività simile" in modo relativamente ampio: comprende, oltre allo svolgimento di lavoro dipendente, anche lo svolgimento della funzione di componente di un organo di una persona giuridica, un tirocinio o anche di volontariato, lavoro autonomo, partner contrattuale, associato, che definisce contestualmente la cerchia dei possibili segnalanti.

Se l'informatore effettua una segnalazione ai sensi della legge, ha diritto alla protezione contro le cosiddette misure di ritorsione. Se la natura della segnalazione lo richiede e il segnalante ha fondati motivi per ritenere che la segnalazione sia necessaria per individuare un illecito, il segnalante può violare il segreto bancario, il segreto commerciale, il segreto contrattuale o il segreto fiscale in relazione alla notifica. Tuttavia, con tali azioni non possono essere commessi atti criminali. L'obbligo di riservatezza di un avvocato, giudice, notaio, pubblico ministero, esecutore testamentario o nella fornitura di servizi sanitari o di riservatezza in relazione alle informazioni classificate nei procedimenti penali è inderogabile.

La notifica deve contenere indicazioni relative al nome, cognome e data di nascita o altre informazioni dalle quali sia possibile desumere l'identità del segnalante, salvo che la legge disponga diversamente. Se la notifica non contiene questi dati e se l'identità del segnalante non viene rivelata nemmeno ulteriormente, non può essere garantita al segnalante protezione contro misure di ritorsione. La persona obbligata non è obbligata a indagare sulle notifiche anonime, tuttavia la persona interessata registrerà anche tali notifiche nel registro dei dati sulle notifiche ricevute.

La legge definisce le misure di ritorsione come azioni o omissioni in relazione al lavoro del segnalante o ad altre attività simili, che sono state attivate dalla notifica e che possono causare danni al segnalante, come (i) risoluzione del rapporto di lavoro, (ii) cancellazione del rapporto giuridico stabilito da un accordo sulla prestazione lavorativa o da un accordo sull'attività lavorativa, (iii) licenziamento dalla posizione di dipendente senior, (iv) riduzione del salario, dello stipendio o della retribuzione o mancata concessione dell'indennità personale, (v ) trasferimento o trasferimento ad altro lavoro.

La legge prevede che oltre alla persona che ha denunciato non possa essere sottoposto a misure di ritorsione nessun altro gruppo di persone specificate dalla legge che, di norma, ha fornito assistenza alla persona segnalante in relazione alla segnalazione.

In che modo la legge ceca si discosta dai requisiti della direttiva?

Le deviazioni più importanti della legge ceca dalla direttiva:

• Gli informatori cechi possono segnalare non solo sospette violazioni delle normative europee in ambiti specifici, ma anche sospettato di aver commesso un crimine o un delitto, per la quale l'autore del reato rischia una multa di almeno 100.000 CZK. 
• Sistemi di notifica interni cechi devono essere gestiti da individui, non da dipartimenti. Il legislatore introduce la funzione del cd persone rilevanti, che, con la pena di 100.000 corone ceche, è responsabile della ricezione della denuncia, del rispetto dei termini legali per la comunicazione con l'informatore, della tutela dell'identità dell'informatore e dei fatti contenuti nella denuncia che potrebbero vanificare lo scopo dell'indagine , per condurre le indagini, conservare la documentazione legale e proporre misure preventive o correttive.
• I soggetti obbligati cechi devono istituire canali che consentano al notificante di presentare una notifica per iscritto, oralmente e, su richiesta, di persona, mentre secondo la direttiva è sufficiente introdurre la notifica orale o scritta.
• La protezione spetta anche al denunciante che nonostante abbia presentato una denuncia anonima, la sua identità verrà rivelata in seguito.

Le deviazioni più importanti nella legislazione slovacca

In Slovacchia, la denuncia di irregolarità è regolata dalla legge n. 54/2019 Coll., sulla protezione degli informatori di attività antisociali. Di seguito si riportano le novità più significative che differenziano l’ordinamento giuridico slovacco da quello ceco.

La prima differenza è il fatto che tutti i datori di lavoro con più di 50 dipendenti e le autorità pubbliche con più di 5 dipendenti devono disporre di un sistema interno di screening delle notifiche. Dal 1° settembre 9 i datori di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, dovranno dotarsi di un sistema interno di screening delle notifiche se forniscono servizi nel campo dei servizi finanziari, della sicurezza dei trasporti e dell’ambiente.

Un'altra differenza risiede anche nell'adeguamento delle scadenze. A differenza della legislazione ceca, che prevede l'obbligo per i datori di lavoro di tenere un registro delle notifiche e delle attività antisociali entro un periodo di 5 anni, la legislazione slovacca prevede un periodo di tre anni. La normativa slovacca prevede un periodo di 90 giorni affinché il datore di lavoro possa verificare e notificare l'esito del controllo. Sebbene la normativa ceca preveda un periodo di 30 giorni, questo termine può essere prolungato fino a 30 giorni, al massimo due volte. Di conseguenza, secondo la legislazione ceca, anche il termine ultimo è di 90 giorni.

La legislazione slovacca dal 1 settembre 9 prevede sanzioni fino a 2023 euro o 50.000 euro per i datori di lavoro con più di 100.000 dipendenti. Si tratta di sanzioni notevolmente più elevate rispetto a quelle previste dalla normativa ceca, che fissa la sanzione massima possibile a 250 di corone ceche. Inoltre, la normativa ceca non distingue tra il numero dei dipendenti del datore di lavoro in termini di importo delle ammende.

Inoltre, questo emendamento ha ampliato la gamma di reati considerati attività antisociali gravi. Ciò include tutti i reati con una pena massima superiore a 2 anni. La legislazione ceca non stabilisce limiti o altre condizioni per i reati penali.

Anche la legislazione slovacca è stata stabilita Ufficio per la tutela degli informatori (di seguito ,,Ufficio"), in quanto organo amministrativo statale indipendente con giurisdizione nazionale, che protegge i diritti e gli interessi legittimi degli informatori quando segnalano attività antisociali. Questo Ufficio dovrebbe proteggere i dipendenti che denunciano corruzione e illeciti e anche istruire i datori di lavoro a impostare processi di segnalazione interni in modo efficace. Oltre all'Ufficio, le notifiche vengono ricevute anche dalla Procura della Repubblica o dall'organo amministrativo competente per il procedimento di illecito amministrativo. La Procura della Repubblica accetta anche richieste di protezione in caso di segnalazione di gravi attività antisociali, che costituiscono reato penale.

Dal punto di vista della tutela del segnalante, la legislazione slovacca prevede che il datore di lavoro debba prima richiedere il consenso all’Ufficio se vuole intraprendere un’azione legale contro il segnalante o emettere una decisione nel rapporto di lavoro, ad esempio il consenso al licenziamento, ecc. Violazione di tale obbligo è sanzionato con la sanzione pecuniaria fino a 100.000 euro.

Potrebbe anche verificarsi una situazione in cui l'informatore non presenta una segnalazione all'autorità competente o al datore di lavoro, ma pubblica invece i fatti relativi all'attività antisociale. La condizione è che questa persona debba ragionevolmente ritenere che la presentazione di una denuncia non porterebbe ad un'indagine adeguata. Questa condizione sembra molto astratta e ampia, quindi la divulgazione potrebbe essere utilizzata più spesso di quanto dovrebbe.

D'altro canto, secondo la legislazione ceca, l'informatore può pubblicare la notifica nel caso in cui abbia presentato la notifica attraverso il sistema di notifica interno e al ministero o solo al ministero e non siano state adottate misure adeguate entro il termine legale. La seconda possibilità, quando la notifica può essere pubblicata, si verifica se il notificante ha un motivo legittimo di ritenere che l'atto illecito menzionato nella notifica possa comportare una minaccia immediata o evidente per l'ordine interno o la sicurezza, la vita o la salute, l'ambiente o altro interesse pubblico, o al verificarsi di un danno irreparabile o ha motivo di ritenere che sussista un aumento del rischio di ritorsioni se notificato al Dipartimento.

La legge slovacca fa una distinzione notifica e notifica qualificata. La notifica comprende fatti relativi ad attività antisociali, di cui la persona è venuta a conoscenza in relazione all'esercizio del suo lavoro, professione, posizione o funzione. Una notifica qualificata è quella che può contribuire o ha contribuito a chiarire un'attività antisociale grave e/o all'individuazione o alla condanna dell'autore del reato. Con una notifica qualificata la tutela fornita è più forte e più semplice per il notificante.

La legislazione slovacca, a differenza di quella ceca, prevede inoltre che l'Ufficio possa, a determinate condizioni, avvisare il notificante che ha effettuato una notifica con riserva in base alla sua richiesta fornire una retribuzione fino a cinquanta volte il salario minimo. Si tratta dei casi in cui è stata presentata un'accusa in un procedimento penale, è stata presentata una mozione per approvare un patteggiamento e accettare una sentenza, è stata approvata una transazione e il procedimento penale è stato sospeso o il procedimento penale è stato sospeso con riserva. Questi sono anche i casi in cui la decisione sulla commissione di un illecito amministrativo è diventata valida nel procedimento amministrativo. Nel decidere la ricompensa, l'ufficio dovrebbe tenere conto del grado di merito del denunciante nell'accertare un'attività antisociale grave, dell'identificazione dell'autore del reato, del mancato profitto del denunciante e dell'entità della proprietà protetta.

Infine, nella legislazione slovacca è introdotto l'istituto della sospensione dell'efficacia della legge sul diritto del lavoro, dove il segnalante può chiedere all'Ufficio di sospendere l'efficacia della legge sul diritto del lavoro, se ritiene che in relazione alla notifica, una legge sul diritto del lavoro è stato compiuto un atto contro di lui, con il quale non è d'accordo.

La legislazione slovacca dà quindi l'impressione che il meccanismo di segnalazione interna al datore di lavoro lasci il posto alla segnalazione alle istituzioni pubbliche e sia di natura piuttosto repressiva. Al contrario, la legislazione ceca dà priorità alla notifica all'interno del meccanismo interno del datore di lavoro, consentendo l'assunzione di responsabilità, l'adozione di misure correttive per mitigare il rischio di ripetute violazioni, e la possibilità di presentare una notifica al Ministero della Giustizia è piuttosto secondaria.

fonte: epravo.cz

JUDr. Lucia Slobodová, Avvocata

Mgr. Tereza Kacrová, Praticante avvocata