Jaké možnosti má zaměstnavatel k náležité motivaci svých zaměstnanců? V našem článku si přiblížíme několik možností, jak motivovat zaměstnance prostřednictvím prodeje podílů v obchodních společnostech a shrneme si, proč mohou být zaměstnanecké podíly výhodné jak pro zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zaměstnavatel tím může svým zaměstnancům poskytnout možnost podílet se na obchodní společnosti. V případě akciové společnosti se jedná o tzv. zaměstnanecké akcie, které umožní zaměstnancům získat podíl ve společnosti, a stát se tak jejím akcionářem. U společnosti s ručením omezeným jde o podíl, díky kterému zaměstnanec získá práva a povinnosti společníka.

Jaký přínos má prodej obchodních podílů zaměstnancům?

Hlavní výhodou ze strany zaměstnavatele je udržení klíčových zaměstnanců ve společnosti. Jakmile budou zaměstnanci vlastníky podílu ve společnosti, lze předpokládat, že jim bude více záležet na ekonomickém výsledku společnosti a budou mít větší osobní zájem na jejím růstu. Právě podíl je k tomu bude motivovat více než běžná mzda. Zaměstnanci tímto způsobem budou více svázáni s konkrétní společností a předpokládá se, že nebudou hledat nového zaměstnavatele, jelikož pokud bude společnost prosperovat, nebudou mít důvod k odchodu. Zároveň se může jednat o lákavý benefit, který bude nabízen potenciálním zaměstnancům.

Hlavní výhodou pro zaměstnance je finanční odměna. Nad rámec mzdy získají podíl či virtuální podíl ve společnosti, což jim přinese další finanční prostředky. Zaměstnanci tak mohou profitovat prostřednictvím výplaty podílu na zisku, prodejem podílu nebo výběrem prostředků z virtuálního portfolia. Na rozdíl od svých fixních složek odměn tak mohou získat další formu odměny s motivačním potenciálem.

Mezi další výhody patří atraktivita společnosti na trhu práce, dlouhodobý růst společnosti nebo transparentnost mezi vedením společnosti a zaměstnanci.

Možnosti nabytí zaměstnaneckých podílů

Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

Employee Stock Ownership Plan neboli zkráceně ESOP, je program, který umožňuje zaměstnanci nabýt podíl ve společnosti, nejčastěji ve formě akcií nebo opcí na akcie. Podíl ve společnosti mohou zaměstnanci nabýt v budoucnu za předem stanovených podmínek, nebo se zaměstnancům přiděluje přímo, viz níže.

S ESOP se pojí i tzv. reverse vesting, díky kterému si zaměstnavatel může zajistit, že mu zaměstnanec předčasně neodejde k jinému zaměstnavateli. V takovém případě by zaměstnanci hrozila ztráta získaných akcií nebo podílů. Reverse vesting se dokončí tak, že si zaměstnanec odpracuje smluvenou dobu.

Přímý prodej zaměstnancům

Další možností je přímý prodej akcií v akciových společnostech a podílů ve společnostech s ručením omezeným zaměstnancům. Jakmile zaměstnanec zaplatí sjednanou kupní cenu zaměstnavateli, stane se jejich vlastníkem.

U společnosti s ručením omezeným se přímý prodej provádí na základě smlouvy o převodu podílů.

V případě akciové společnosti půjde zejména o smlouvu o úpisu nových akcií nebo o smlouvu o převodu akcií.

Virtuální programy

Alternativou k výše uvedeným možnostem mohou být i virtuální zaměstnanecké programy. V nich však zaměstnanci nezískávají opravdové akcie a podíly, mají pouze virtuální portfolio, které odpovídá jejich hodnotě. V praxi se následně tyto částky vyplácí jako bonusová složka mzdy.

Zdanění zaměstnaneckých podílů

V obecné rovině se na obchodní podíly společnosti v rukou zaměstnanců aplikuje § 6
zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „zákon o daních z příjmů“), který upravuje příjmy ze závislé činnosti, ze kterých se odvádí povinné pojistné na zdravotní a sociální pojištění.

Jinak je tomu v případě tzv. kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí, které jsou do českého právního řádu zavedeny zákonem č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, účinným od 1. 1. 2026, a které výrazným způsobem mění charakter získávání zejména zaměstnaneckých akcií v obchodních společnostech.

V souvislosti se zaměstnaneckými podíly je klíčový zejména nově zavedený § 6a zákona o daních z příjmů, jelikož zavádí možnost jiného režimu zdanění ve srovnání s jinak získanými obchodními podíly.

Kvalifikovaná zaměstnanecká opce

Kvalifikovanou zaměstnaneckou opcí se rozumí nepřevoditelný příslib nabýt kvalifikovaný obchodní podíl, který je zaměstnanci poskytnutý bezúplatně zaměstnavatelem na základě písemné smlouvy,
a opravňuje zaměstnance nabýt kvalifikovaný obchodní podíl za sjednanou opční cenu za splnění dalších zákonem stanovených podmínek, například ve formě požadavků na zaměstnavatele. Tím nesmí být banka, pojišťovna, daňový poradce a mnohé další subjekty.

Příjmy z uplatnění kvalifikované zaměstnanecké opce nebudou považovány za příjem ze závislé činnosti, tudíž nebudou podléhat odvodům na zákonná pojištění. Pokud by však nedošlo ke splnění zákonných podmínek nebo pokud by z jiného důvodu nenastalo uplatnění ustanovení § 6a zákona o daních z příjmu, aplikoval by se obecný režim § 6 zákona o daních z příjmů.

Závěr

Zaměstnanecké podíly v obchodních společnostech jsou zajímavou motivací jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Oběma stranám přináší výhody, na jejichž základě lze dosáhnout zejména dlouhodobé spolupráce a oboustranného zájmu na ekonomickém růstu obchodní společnosti.

Existuje více možností, jak umožnit zaměstnancům podílet se na obchodní společnosti, přičemž klíčová je znalost vnitřní situace obchodní společnosti, jakož i relevantní právní úpravy včetně té daňové.  

Zdroj: epravo.cz

Zaujalo Vás téma zaměstnaneckých podílů? Chcete využít prodej zaměstnaneckých podílů i ve Vaší společnosti? Obraťte se na nás a my Vám se vším pomůžeme!

JUDr. Ing. Jan Vych, advokát a partner

Nikol Zlámalová, právní praktikantka