V naší nedávné aktualitě jsme se věnovali zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které se stalo součástí českého právního řádu na základě zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Jeho cílem je primárně centralizovat data o zaměstnancích do jednoho pravidelně podávaného hlášení.
V této souvislosti je vhodné upozornit i na nově přijaté prováděcí nařízení vlády č. 417/2025 Sb., které detailně zpřesňuje obsah, strukturu a náležitosti jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
Co konkrétně upravuje?
- údaje, které je nutné hlásit,
- údaje o zaměstnavateli,
- období, za které jsou údaje hlášeny,
- formát podání,
- obsahovou strukturu jednotného hlášení zaměstnavatele,
- technické požadavky na jednoznačnou identifikaci podání.
Potřebujete poradit v souvislosti s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele či s jinými otázkami pracovního práva? Neváhejte se na nás obrátit, rádi Vám pomůžeme.
