Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh zákona o platformové práci. Nová úprava má začít platit do konce roku 2026 a přinést jasnější pravidla pro pracovníky i digitální platformy.
V čem budou spočívat hlavní změny?
- zavedení právní domněnky závislé práce (platforma musí prokázat, že nejde o zaměstnání),
- větší transparentnost algoritmického řízení práce,
- povinný lidský dohled nad klíčovými rozhodnutími,
- přísnější pravidla pro zpracování dat pracovníků.
Pro koho bude nová úprava relevantní?
- pracovníky digitálních platforem (kurýři, řidiči, freelanceři i další služby),
- provozovatele digitálních platforem,
- firmy využívající platformové modely práce.
Jaké dopady lze očekávat?
- vyšší pravděpodobnost překvalifikování části OSVČ na zaměstnance,
- nové regulatorní a administrativní povinnosti pro platformy,
- nutnost úprav interních procesů, algoritmů a práce s daty.
Řešíte otázky spojené s pracovním právem? Jak se bude zákon o platformové práci týkat Vaše byznysu? Dejte nám vědět. Rádi Vám pomůžeme.
