Pracovní právo

Profesionální právní poradenství a podpora v oblasti pracovního práva

Jste zaměstnavatel a potřebujete připravit pracovní smlouvu pro nového zaměstnance či manažera? Řešíte ve firmě agenturní zaměstnávání, ale nejste si jistí, jak vše zařídit v souladu se zákonem? Nejste si jistí, jaké předpisy týkající se BOZP se vztahují na vaši firmu?

Nebo jste zaměstnanec a domníváte se, že jste neoprávněně dostali výpověď? Nemáte stejné podmínky jako vaši kolegové na srovnatelné pozici?

Špičkoví odborníci

Naši právníci mají bohaté zkušenosti a hluboké znalosti v oblasti pracovního práva.

Komplexní služby

Poskytujeme kompletní právní poradenství od přípravy smluv a vnitřních předpisů až po řešení problémů.

Individuální přístup

Každý případ řešíme s maximální péčí a přizpůsobujeme se potřebám klienta.

Příprava pracovních smluv, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a dalších dokumentů

Připravujeme tyto smlouvy na míru každému klientovi a současně upozorňujeme na možná úskalí, která každá ze smluv přináší:

příprava pracovních smluv, dohod o pracovní činnosti a dohody o provedení práce,
příprava tzv. manažerských smluv (smluv o výkonu funkce statutárního orgánu),
konkurenční doložky a práva z nich – připravíme její znění a poradíme, na co si dát při sjednávání pozor,
nároky zaměstnanců z pracovního poměru – nárok na dovolenou, nárok na odstupné, odměňování v pracovním poměru, nároky z nerovného zacházení,
souběhy výkonu funkce člena statutárního orgánu a zaměstnance – poradíme, na co si dát pozor a jak věc správně řešit.

Příprava interních pracovněprávních předpisů

Připravujeme organizační řády, podpisové řády a další interní předpisy.

Problematika ukončování pracovních poměrů

Připravujeme výpovědi, okamžitá zrušení pracovního poměru, podklady pro hromadné propouštění a radíme či zastupujeme klienty ve sporech o neplatnost výpovědi.

Kolektivní smlouvy, kolektivní vyjednávání a jiná komunikace s odborovými svazy

Připravujeme podklady pro kolektivní smlouvy i návrhy smluv samotných.

Nájem pracovní síly, agenturní zaměstnávání, problematika „Švarc systému“

Radíme klientům, jak při najímání pracovní síly postupovat v souladu se zákonem a připravujeme příslušné podklady (zejm. smlouvy o spolupráci).
Agenturní zaměstnávání – radíme při založení agentury práce a pomáháme i s problémy vzniklými při přidělení konkrétních zaměstnanců.
Pomáháme klientům nacházet alternativy k Švarc systému tak, aby se v budoucnu nedostali do sporu s inspektorátem práce.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

Zastupujeme klienty v případě, kdy je zahájeno řízení ze strany inspektorátu práce.

Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodňování

Pomáháme s posouzením, zda se z právního hlediska jedná o pracovní úraz či nemoc z povolání.
Zastupujeme zaměstnavatele ale i zaměstnance v souvisejících řízeních týkajících se odškodňování.

Zastupování zaměstnavatelů i zaměstnanců v pracovněprávních sporech

Zastupujeme klienty v řízeních o neplatnost výpovědi, náhrada škody způsobená zaměstnancem apod.

JUDr. Miroslav Různar

vedoucí advokát

Jaké jsou základní náležitosti pracovní smlouvy?

Pracovní smlouva musí obsahovat alespoň druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Doporučuje se rovněž zahrnout pracovní dobu, mzdu a další podmínky zaměstnání. Samozřejmostí je identifikace stran.

Jaké náležitosti má mít manažerská smlouva?

Manažerská smlouva by měla obsahovat popis výkonu funkce, podmínky odměňování, délku funkčního období, odpovědnost a povinnosti manažera a podmínky pro ukončení smlouvy.

Jaké jsou hlavní rozdíly mezi pracovní smlouvou a dohodou o provedení práce?

Pracovní smlouva je standardní formou zaměstnání s pravidelnou pracovní dobou a právy zaměstnance. Dohoda o provedení práce (DPP) je určena pro krátkodobé a jednorázové práce s maximálním rozsahem 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, a neobsahuje stejná práva a ochranu jako pracovní smlouva.

Co je to konkurenční doložka a kdy je možné ji použít?

Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která omezuje zaměstnance v určité činnosti po skončení pracovního poměru. Může být použita, pokud je to nezbytné k ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele a zaměstnanci je poskytnuta přiměřená kompenzace.

Jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru?

Pracovní poměr může být ukončen dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušením ve zkušební době nebo uplynutím sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou.

Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnavatelem?

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, nebo pokud je zaměstnanec ohrožen na zdraví či životě a zaměstnavatel situaci neřeší.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP?

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci, provádět pravidelná školení BOZP, poskytovat ochranné pomůcky a zajistit, aby pracovní prostředí bylo bezpečné a zdraví neohrožující.

Co dělat v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání?

Zaměstnanec by měl okamžitě informovat zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen zajistit první pomoc, nahlásit úraz nebo nemoc příslušnému orgánu a vyplnit záznam o úrazu. Zaměstnanec má nárok na odškodnění (za splnění zákonem přesně stanovených podmínek).